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      1. 激發活力 助力成長

        通過專業的培養體系與職業發展體系,激發組織與個人的活力,
        幫助員工與企業共同成長

        人才發展

        人才是騰訊最寶貴的財富。

        我們一直高度重視員工的發展,不僅為員工設計專業和管理的雙通道職業發展路徑,讓員工的能力得到更聚焦更清晰的發展,也同時讓每個人的成長貢獻能夠通過職級體系得到及時明確的體現。

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        騰訊學院成立于2007年,標志著騰訊為員工打造專業的成長發展之路,為企業打造學習型組織進入新的里程碑。

        以成為“互聯網行業最受尊敬的企業大學”為愿景,我們通過設計職業發展通道和對應的完善培訓體系,努力成為騰訊員工的成長顧問與業務團隊的發展伙伴,為騰訊的現在和未來培養人才。

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        工作環境

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        辦公環境

        作為騰訊全球新總部,騰訊濱海大廈于2017年10月正式啟用。這是一座集數字化、智能化于一體的智慧大廈。這座“互聯互通”的大廈,象征著互聯網將各個角落互相連通,更體現了騰訊是一家專注連接人與人、人和服務、以及未來人和設備的互聯網高科技企業。除此以外,我們在北京、上海、成都、廣州等多個城市以及美國、韓國等多個海外國家均建立了分支機構,并為當地員工打造了舒適、創新,體現騰訊文化特色的辦公環境。

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        多元文化

        騰訊一直以來堅持提供平等、透明、無歧視的工作環境,對不同性別、國籍、民族、宗教信仰的員工給予充分尊重,禁止同事間開冒犯性的玩笑或展示冒犯性的物品。同時,嚴格遵守國家相關規定,維護員工利益,共同創造一個平等、和諧、多元文化融合發展的工作環境。

        員工活動

        以豐富多彩的活動,深入人心的文化品牌,將文化的信念不斷傳承。

        員工大會

        每年年底舉行的員工大會,和新年晚會都是騰訊年度最重要的盛會,員工大會上,向員工傳遞公司戰略、業務布局與管理思路,并表彰優秀團隊。

        公司年會

        自騰訊創立以來,每年年底,全體員工歡聚一堂,凝聚才華與激情創作出一個個精彩的節目,增加同事之間的感情,同時激勵員工在新的一年里再接再厲。

        騰訊文化日

        每年的11月11日,是騰訊的生日,也是所有騰訊人的節日。這一天,全體騰訊員工都會穿著由騰訊人自己設計的特色文化衫,擺出創意造型拍合影,以及參加總辦Link Time等傳統活動,共同慶祝公司的生日,將文化不斷傳承下去。

        騰訊志愿者

        騰訊志愿者是騰訊員工自主發起的志愿者組織。員工在業余時間以豐富多樣的方式參與公益活動,踐行社會責任和科技向善。

        踏春日

        騰訊在每年的四月,面向員工和家人組織公益徒步活動,不僅強身健體、增進與家人之間的感情,并傳遞愛與社會責任。

        形象店

        騰訊形象店被騰訊員工親切地稱為“愛馬哥”(Image的諧音),是騰訊員工休憩和交流的地方,也是我們對外開放,集中展示周邊產品的場所。

        文體協會

        為關愛員工健康,豐富業余生活,騰訊成立了舞蹈、音樂、籃球、足球、羽毛球、桌游、戲劇社等數百種文體協會。

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